【儀器網 時事聚焦】偶像，從定義上了說泛指被模仿的對象，而隨著文明的不斷進步，偶像被賦予了更深層次的意義，姑且可以理解為值得大家去學習去模仿的對象。在很長一段時間，偶像崇拜所指向的是對于國家或者藝術有突出貢獻的人，例如愛因斯坦、米開朗基羅、拉斐爾、詹天佑……
而如今，隨著明星文化的發(fā)展與侵蝕，偶像的概念也被模糊，受到部分喜愛的公眾人物也被這部分人稱之為偶像，并衍生出了一系列飯圈文化?？陀^的來說，飯圈文化并非都是壞的，其中也有不少受到主流媒體稱贊的，但是，不可否認，如今的飯圈文化中有那么一部分病態(tài)的文化，正在侵蝕著大眾的價值觀與理想。
近日，某小學老師組織全班為明星隱約的事在網上發(fā)酵，時間發(fā)展到今天，該老師也早已被停職，甚至連人民日報評論也就此時發(fā)表了觀點，時間姑且告下一段落。但是，從整件事的起因，也就是病態(tài)的飯圈文化來說，卻發(fā)人深思。
社會是屬于年輕人的，各行各業(yè)每年都會涌入一批批的新鮮血液，他們擁有屬于自己時代的想法，其中絕大多數人都分得清是非曲直，并為自己的夢而奮斗。而科研需要新鮮血液的加入來促使自己不與時代脫軌，每年都會有一批批的新人加入其中，甚至從一定程度上來說，這群年前人決定了科研儀器企業(yè)的發(fā)展前景。
顯然這群年輕人也會可能有自己的偶像，但是，科研儀器企業(yè)是技術的研究單位，是科研項目有利的后援軍之一，他們的職業(yè)規(guī)范間接的影響著科研項目、教育機構等等領域的發(fā)展，如果其中存在無法遵守職業(yè)底線的人，將無秩序的滿目追星行為看的比自身工作還要重要，那么很難保證將整個企業(yè)拖出理性之圈的行為不會出現在科研儀器企業(yè)。
那么如何確保科研儀器企業(yè)的工作者都可以堅守自己的職業(yè)底線呢？這個問題可能要從兩方面來解決。一方面是加強對于入職人員的審核制度，能力固然重要，價值觀同樣重要?？陀^的來說，能夠進儀器這行的，無論是學歷這種硬性條件，還是適應力這種素質，都不會低，因此，在招聘的時候，進一步的了解求職人員的價值觀也很重要。
另一方面則是需要引導新人分清工作和私生活。追星本身沒有問題，但是應該屬于私生活的部分，而不是帶到工作者。如今的儀器企業(yè)有不少有經驗的老員工，通過老人帶新人的模式，培養(yǎng)新人的意識也能有效的避免鬧劇的發(fā)生。
本文參考資料來源：人民日報評論
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